人才理（lǐ）念

诚（chéng）信（xìn）、诚实、坚韧、敬业、协作、创新

人（rén）力（lì）资（zī）源队伍建设是公（gōng）司在未来能否（fǒu）实现跨（kuà）越式发展（zhǎn）、跻身（shēn）国（guó）内前列的基础和保（bǎo）证。公（gōng）司将大力引进各类高级人才，实现人才强企、人才（cái）支撑（chēng）发展战略；大力培养各（gè）类具有综合素质、实际管理（lǐ）能（néng）力、有丰富实践经验的骨干队伍（wǔ），实现公司人才（cái）知识层次布局合理、配（pèi）备（bèi）齐全。公司将实行人力资（zī）源的优化（huà）配（pèi）置（zhì），坚持（chí）以人为本，加强人才（cái）引（yǐn）进与培（péi）养，完善（shàn）激励机制，实现公（gōng）司（sī）的可持续发展（zhǎn）。

岗位列（liè）表

研发工程师面（miàn）议（yì） 2023-12-15 

工作（zuò）地点：江苏省 - 苏州市 - 姑苏区所属（shǔ）部门： : 品（pǐn）信工（gōng）作年限（xiàn）：应届生学历：: 不限招聘人数： 3

1.根据项目要求（qiú），负责对动力电池开发过（guò）程（chéng）中的工（gōng）艺优化和（hé）工（gōng）艺（yì）开（kāi）发，使开发的电池（chí）满足项目要求； 2.负责锂电（diàn）池产（chǎn）品（pǐn）的（de）设计、BOM、工艺制（zhì）定，熟悉产品APQP开发流程，能够独立完成产品小试、中试、批试的设计（jì）开（kāi）发工作，解决（jué）过程（chéng）中产生的问题； 3.根据项目需求，填写实验（yàn）方案和（hé）计划（huá），并能够独立（lì）完成实验/项（xiàng）目报告的编写； 4.负责实（shí）验项目（mù）进展协调，协调内部相关资源，保证实验节点。任职资格： 1、本（běn）科及以上学历，2年（nián）以上电（diàn）芯研发（fā）经验； 2、了解电池（chí）基础体系，熟悉电池工艺（yì）； 3、熟悉常用的（de）分析仪（yí）器及办（bàn）公（gōng）软件，能够独立撰写相关的英文技术资料。

上（shàng）一页

下（xià）一页